На работе мы проводим множество часов своей жизни, и охрана труда — вопрос, который касается каждого. Неудивительно, что появился особый праздник — Всемирный день охраны труда, который отмечают ежегодно 28 апреля.

На сегодняшний день важным направлением развития охраны здоровья граждан является внедрение корпоративных программ на предприятиях.

Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте — это объединенные усилия органов власти, работодателей и работников по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста.

Корпоративные программы укрепления здоровья — это многопрофильные проекты, направленные на профилактику основных факторов риска неинфекционных заболеваний, они являются частью государственной политики в рамках проекта «Демография», направленного на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России.

Зачем все это нужно работникам, работодателям и государству?

Для работника это улучшение здоровья, повышение качества жизни, улучшение условий труда, улучшение способности сотрудников к концентрации на работе, повышение удовлетворенности работой, отказ от вредных привычек, снижение стресса, повышение благосостояния вследствие сокращения дней нетрудоспособности.

Для работодателя также имеется целый ряд положительных моментов - улучшение производительности труда, сокращение дней нетрудоспособности, снижение затрат на несчастные случаи и профессиональный риск, снижение прогулов, уменьшение количества досрочных выходов сотрудников на пенсию, улучшение корпоративной культуры и морального духа сотрудников, снижение текучести кадров, снижение расходов компании на медицинское обслуживание сотрудников, экономическая эффективность.

Из комплекса положительных эффектов для работников и работодателей складывается общегосударственный эффект — улучшение производительности труда, сокращение дней нетрудоспособности, снижен6ие уровня заболеваемости, сокращение смертности населения в трудоспособном возрасте.

Внедрение корпоративной программы предусматривает несколько этапов:

1. Оценку состояния здоровья сотрудников на рабочем месте, выявление факторов риска. 

2. Планирование программы

3. Реализацию программы 

4. Оценку реализации программы в части ее восприятия сотрудниками и руководством, а также вопросы рентабельности.

Примеры компонентов корпоративного управления здоровьем включают в себя: 

• создание безопасной рабочей среды, 

• организацию профилактических мероприятий для сотрудников, (периодических медицинских осмотров, диспансеризации и профилактических медицинских осмотров);

• занятия по санитарному просвещению (групповые и индивидуальные консультирования по отказу от курения, снижению потребления алкоголя с вредными последствиями, снижению избыточного веса тела, изменению питания, повышению физической активности, сохранению психологического здоровья); 

• мероприятия, ориентированные на всех работников: корпоративный запрет курения и употребления алкоголя, программы повышения физической активности и снижения избыточной массы тела (запрет курения в офисе, организацию доступа сотрудников к здоровому питанию, доступ сотрудников в фитнес-центры, занятия по управлению стрессом); 

• образовательные программы, информационно-мотивационные кампании, направленные на повышение информированности работников о факторах риска (курение, алкоголь, нездоровое питание, низкая физическая активность, стресс), дни здоровья, специальные семинары, использование онлайн-ресурсов и т. п.; 

• мероприятия, меняющие рабочую среду, в частности сферу питания работников, например, меры, стимулирующие работников больше ходить пешком и сохранять физическую активность на работе.

Успешная реализация корпоративных программ способствует сохранению и укреплению здоровья сотрудников, улучшению качества их жизни, формированию культуры общественного здоровья и ответственного отношения к собственному здоровью.